این كتاب در سیزده فصل تنظیم شده است. در فصل اول به طرح كلیات پرداخته میشود و در فصل دوم، پس از اشارههایی به جهانبینی نظاممند، روابط صنعتی در قالب نظام مورد بررسی قرار میگیرد. در فصول بعدی سعی شده است كه عوامل تشكیل دهندة نظام روابط صنعتی با تفصیل بیشتری تحلیل شود. در فصل سوم، مزد و اهمیت آن در استقرار روابط صنعتی سالم، بررسی میشود و سپس یك نظام مناسب مزد معرفی میگردد. فصل چهارم، با طرح سازمانهای كارگری آغاز میشود و با یك بررسی تطبیقی در سیر تطور این سازمانها در چند كشور جهان ادامه مییابد. سازمانهای كارفرمایی كه برای حمایت از منافع كارفرمایان در مقابل سازمانهای كارگری به وجود آمدهاند در فصل پنجم معرفی میشوند. فصل ششم، اختصاص به شناساندن سازمان بینالمللی كار دارد، سازمانی كه از نمایندگان كارگران، كارفرمایان و دولتهای كشورهای عضو به وجود آمده است.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.